Los trabajadores refrendaron el preacuerdo en votación con 106 votos a favor, ocho en contra y una abstención. En el mismo se establece un incremento anual del salario de un 0,5% en tablas, la supresión de dos pagas lineales y la creación de un nuevo complemento de calidad de hasta 400 euros anuales.

Por contra, incluye un ERE de suspensión de hasta 35 días por año durante toda la vigencia del convenio complementado hasta el 80% del salario, una fórmula que ha servido para evitar salidas de la empresa.